၂၀၀၈ခုႏွစ္ စာရင္းဇယားအရ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ဦးေရမွာ ၁ သန္းႏွင့္ ၈ သိန္း (၁.၈) သန္းခန္႔ရွိသည္။ ထိုေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအနက္ အလုပ္သမား ငါးသိန္းခန္႔ သာလွ်င္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကို မွတ္ပုံတင္ထားသည္။ ထိုင္းအစိုးရအေနႏွင့္ လည္း ႏိုင္ငံျခားသား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား တရား၀င္လက္ခံ အလုပ္လုပ္ခြင့္ျပဳေသာ အိမ္နီးခ်င္း ႏိုင္ငံ အားလုံးႏွင့္အတူ MOUs စာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္ေရးထိုးၿပီး ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ ခြင့္ မွတ္ပုံတင္ထားၿပီးျဖစ္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ သက္ဆုိင္ရာအစိုးရမ်ားက ၎တို႔၏ ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေၾကာင္း အသိအမွတ္ျပဳေထာက္ခံသည့္ အေျခအေနမ်ား ေပၚမူတည္၍လည္း ထိုင္းအစိုးရ အေနႏွင့္ MOU (နားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာ) တြင္ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့သည္။ ထုိင္းအစိုးရအေနႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မွတ္ပုံတင္ထားျခင္း မရွိေသးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား တရား၀င္အလုပ္လုပ္ခြင့္ မွတ္ပုံတင္ျခင္း (ေနာက္ဆုံးအႀကိမ္)ကို (၇)လပိုင္း (ဇုူလိုင္လ)တြင္ စတင္ၿပီး လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးသြားရန္ႏွင့္ မွတ္ပုံမတင္ရေသးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ ၂၀၁၀ ေဖေဖာ္၀ါရီလ (၂၈)ရက္ေန႔အထိသာ ေနထုိင္ခြင့္ျပဳမည္ဟု ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ၿပီးလည္း ျဖစ္သည္။
၂၀၀၉ခုႏွစ္ ေမလ ၂၆ ရက္ေန႔က က်င္းပခဲ့ေသာ ထိုင္းအစိုးရ၏ ထိပ္သီအစည္းအေ၀းတြင္ ျမန္မာ၊ လာအိုႏွင့္ ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံတို႔မွ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ နည္းလမ္းတက် မွတ္ပုံတင္ျခင္းမရွိဘဲ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနၾကေသာ ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကို မွတ္ပုံတင္ရန္ ဆုံးျဖတ္ခဲ့သည္။ ထိုဆုံး ျဖတ္ခ်က္အရ တရား၀င္မွတ္ပုံတင္ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ က႑ (၆)ခုမွာ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း၊ အိမ္တြင္း၊ မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ အျခားက႑မ်ား ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း၌ရွိေသာ လူမႈေရးအဖဲြ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ေၾကာ္ျငာ လုပ္ငန္းမ်ားအပါအ၀င္ ထိုင္းႏိုင္ငံျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာနက လာမည့္ အပတ္မ်ားတြင္ အဆိုပါ ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္ ၍ တရား၀င္ ထုတ္ျပန္ေၾကျငာသြားရန္ရွိသည္။
မွတ္ပုံတင္မည့္ ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကို တရားမ၀င္ အလုပ္သမားမ်ား စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီ (National Committee on Illegal Worker Administration) က ေရးဆဲြၿပီး ျဖစ္သည္။ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မွတ္ပုံတင္ရာတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ လက္၀ယ္ေရာက္ရွိမည့္ အဆင့္အထိ စုစုေပါင္း အဆင့္သုံးဆင့္ျဖင့္ မွတ္ပုံတင္ရန္ ျဖစ္သည္။ ထိုအဆင့္သုံးဆင့္မွာ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အတိုင္းျဖစ္္သည္။
၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား မွတ္ပုံတင္ရမည့္ပုံစံအဆင့္ဆင့္
အဆင့္(၁)ယာယီေနထိုင္ခြင့္ မွတ္ပုံတင္ျခင္း (၂၀၀၉ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္မွ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၃၀ ရက္ေန႔ထိ)
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းရွိ စံနစ္တက်မရွိေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ကဒ္ကို မေလွ်ာက္ထားမီ (အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ ေလွ်ာက္ထားရန္အတြက္) အလုပ္သမားသန္းေခါင္စာရင္း မွတ္ပုံတင္ စာရြက္ကို အရင္ဦးဆုံး ရွိရမည္။ ထိုစာရြက္ကို ေထာ္ေလာ္ ၃၈/၁ ဟုေခၚသည္။ ေထာ္ေလာ္ ၃၈/၁ ဆိုသည္မွာ အလုပ္သမား သန္းေခါင္စာရင္းကို ေခၚျခင္းျဖစ္သည္။
မိမိတို႔၏ အလုပ္ရွင္ထံမွ အလုပ္ခန္႔ထားေၾကာင္း စာရြက္စာတမ္း (အလုပ္ရွင္၏ လက္မွတ္ျဖင့္) ရရွိထား ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ၿမိဳ႕နယ္၊ တိုင္း၊ ခရိုင္ ၊ ျမဴနီစပယ္ နယ္နိမိတ္တို႔႔တြင္္ ရွိေသာ အလုပ္သမားရုံးမ်ားသို႔ (အလုပ္ခန္႔ထားေၾကာင္း စာရြက္စာတမ္းကို ကိုင္၍) ကိုယ္တိုင္ သြားေရာက္ အေၾကာင္းၾကားရမည္။
ထိုသို႔ သြားေရာက္အေၾကာင္းၾကားေသာအခါ လုပ္ေဆာင္ရမည့္ အရာသုံးခုမွာ
(၁) ပတ္စ္ပို႔ဓါတ္ပုံေပး၍ လက္ေဗြရာ ႏွိပ္ရမည္။
(၂) ဂဏန္း ၁၃လုံးပါ မိမိ မွတ္ပုံတင္နံပါတ္တစ္ခုရွိရမည္။
(၃) ဓါတ္ပုံဖိုးႏွင့္ မွတ္ပုံတင္ စာရြက္စာတမ္းဖိုးအတြက္ ထိုင္းဘတ္ေငြ ၈၀ ေပးရမည္။
ထိုအခ်က္အလက္ အားလုံးကို ျပည့္စုံစြာ လုပ္ၿပီးပါက အလုပ္သမား သန္းေခါင္စာရင္းကို ရရွိမည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ထိုသန္းေခါင္စာရင္းသည္ မွတ္ပုံတင္လိုက္ေသာ အလုပ္သမ်ား၏ သားသမီးမ်ာႏွင့္ မွီခိုသူမ်ား အတြက အက်ဳံးအ၀င္ပါ။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသာလွ်င္ ထိုသန္းေခါင္စာရင္း စာရြက္စာတမ္းကို ေလွ်ာက္ ထားႏိုင္သည္။ ထိုသန္းေခါင္စာရင္း ရရွိျခင္းသည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ (ဘတ္)ရသည္ မဟုတ္ပါ။ ထိုစာရြက္စာ တမ္းသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ အလုပ္လုပ္ခြင့္စာရြက္စာတမ္းမဟုတ္သလို ထိုင္းႏို္င္ငံအတြင္း၌ ေနထိုင္ခြင့္ျပဳသည့္ စာရြက္စာတမ္းလည္း မဟုတ္ပါ။ အကယ္၍ အလုပ္သမားသည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ကဒ္(ဘတ္) လည္းရွိ၊ သန္းေခါင္စာရင္း စာရြက္စာတမ္းလည္း ရွိေသာ္ ၎သည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ ၂၀၁၀ ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၈ ရက္ေန႔အထိသာ ေနထုိင္ခြင့္ရွိသည္။ မိမိႏိုင္ငံမွ ႏိုင္ငံသား ျဖစ္ေၾကာင္း အေထာက္အထားတစ္စုံတစ္ရာ ရွိ၍ ထိုင္းႏိုင္ငံအလုပ္သမားရုံးတြင္ မွတ္ပုံတင္ၿပီးေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသာလွ်င္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ၾကာရွည္စြာ ေနထုိ္င္ခြင့္ျပဳမည္ ျဖစ္သည္။
အဆင့္(၂) က်န္းမာေရး စစ္ေဆးခံျခင္းႏွင့္ အာမခံေၾကးေပးသြင္းျခင္း (၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္မွ - ၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၁၄ ရက္ေန႔အထိ)
အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ အထက္ေဖာ္ျပပါ အလုပ္သမား သန္းေခါင္စာရင္း ရရွိၿပီးသည္ရွိေသာ္ က်န္းမာေရး စစ္ေဆးခံရမည္ ျဖစ္ၿပီး ထုိင္းႏိုင္ငံလူထုက်န္းမာေရးဌာနသို႔ က်န္းမာေရးအာမခံေၾကးေငြကို ေပးသြင္းရမည္။ က်န္းမာေရး စစ္ခ်က္ မွတ္တမ္းစာရြက္ႏွင့္ က်န္းမာေရး အာမခံေၾကးေငြ ေပးသြင္းျခင္းတို႔သည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ကဒ္ (ဘတ္) ရရွိရန္ ႀကိဳတင္ျပဳလုပ္ထားရမည့္ အရာမ်ားျဖစ္သည္။ထိုင္းႏိုင္ငံ လူထုက်န္းမာေရး ဌာနအေနနွင့္ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးရာတြင္ ေအာက္ပါ အဆင့္မ်ားအတိုင္း ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။
(၁) ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား၏ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးရာတြင္ အဆင္ေျပေစမည့္ နည္းလမ္းက်န္းမာေရး ဆိုင္ရာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေရြးခ်ယ္ေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္။
(၂) က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ လိုက္နာဖြယ္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ညႊန္ၾကားေပးမည္။
(၃) က်န္းမာေရး ေဆးစစ္ခ်က္မွတ္တမ္းကို အလုပ္သမားအား ထုတ္ေပးမည္။
(၄) က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈႏွင့္ က်န္းမာေရး အာမခံေၾကးေငြကို အလုပ္သမားထံမွ ေကာက္ခံမည္။
(၅) က်န္းမာေရးေဆးစစ္ခ်က္ လက္မွတ္ကို ထုတ္ေပးမည္။
အလုပ္သမားေသာ္လည္းေကာင္း၊ ၎၏အလုပ္ရွင္ေသာ္လည္းေကာင္း ေအာက္ပါ အခေၾကးေငြမ်ားကို
ကုန္က်ခံရမည္။
(၁) က်န္းမာေရး စစ္ေဆးျခင္းအတြက္ ထိုင္းဘတ္ေငြ ၆၀၀
(၂) က်န္းမာေရး အာမခံေၾကးအတြက္ ထုိင္းဘတ္ေငြ ၃၀၀
ေနာက္ဆုံးအဆင့္သည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားျခင္းျဖစ္သည္။
အလုပ္လုပ္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အထက္ ေဖာ္ျပပါ အဆင့္(၁)ႏွင့္ (၂) တို႔တြင္ ျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ေသာ အရာ
အားလုံးကို ေအာင္ျမင္စြာ ျပဳလုပ္ၿပီးစီးသြားသူ မ်ားသာလွ်င္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကို ေလွ်ာက္ထာႏိုင္သည္။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ည္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦး အတြက္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ ယာယီေနထိုင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္
လုပ္ခြင့္ကို ရရွိျခင္းျဖစ္သည္။ အကယ္၍ အလုပ္လုပ္ ခြင့္ကို ေလွ်ာက္ထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား
တစ္ေယာက္သည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ အလုပ္လုပ္ခြင့္မရရွိခဲ့သည္ရွိေသာ္ ထိုအလုပ္သမားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း၌ ေနထုိင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ဆုံးရႈံးမည္ျဖစ္ၿပီး မိမိႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ရမည္ျဖစ္သည္။
ထုိင္းႏိုင္ငံအလုပ္ခန္႔ထားေရးဌာနက အလုပ္လုပ္ခြင့္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို ခရိုင္အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားေရး ရုံးမ်ားႏွင့္ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႔ရွိ အလုပ္အကိုင္ ခန္႔ထားေရးရုံးတို႔တြင္ လက္ခံသည္။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားရန္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ျပည့္မွီေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္သမား သန္းေခါင္ စာရင္း မွတ္ပုံတင္စာရြက္ (ေထာ္ေလာ္ ၃၈/၁)ရွိရမည့္အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံ လူထု က်န္းမာေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ က်န္းမာေရးစစ္ခ်က္ျပဳလုပ္ၿပီးသည့္ အေထာက္အထား စာရြက္စာတမ္းမ်ား ရွိရမည္။ အလုပ္လုပ္ခြင့္ လာေရာက္ေလွ်ာက္ထားသည့္အခါ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔၏ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အတူတကြ ေလွ်ာက္ထားရန္ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္က ကိုယ္တိုင္မလာခဲ့သည္ရွိေသာ္ ၎တို႔ႏွစ္ဦး ကိုယ္စားကုိယ္စားလွယ္ တစ္ဦးဦးက လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထား ေပးႏိုင္သည္။ အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ေရးစီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈဌာန လက္ေအာက္ရွိ ခရိုင္ အလုပ္သမားမ်ား စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ေရး ဌာနက ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္ခန္႔ထားေရးဌာနထံမွ အလုပ္လုပ္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခ်က္အလက္မ်ားအား လက္ခံရရွိၿပီးေနာက္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္(ဘတ္)မ်ားကို ရက္ေပါင္း(၆၀)အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားသို႔ ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္သည္။
အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အလုပ္လုပ္မည့္ အခ်ိန္ကာလေပၚမူတည္၍ ေပးသြင္းရမည့္ ေငြပမာဏမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္သည္။
(၁) တစ္ႏွစ္အလုပ္လုပ္ခြင့္အတြက္ ထိုင္းဘတ္ေငြ ၁၈၀၀
(၂) ေျခာက္လ အလုပ္လုပ္ခြင့္အတြက္ ထုိင္းဘတ္ ၉၀၀
(၃) သုံးလ အလုပ္လုပ္ခြင့္အတြက္ ထိုင္းဘတ္ ၄၅၀
(၄) အလုပ္လုပ္ခြင့္ေလွ်ာက္ထားေၾကး ထုိင္းဘတ္ ၁၀၀
အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္(ဘတ္)မ်ား၏ အေရွ႕ဖက္ႏွင့္ အေနာက္ဖက္ျခမ္းမ်ားသည္ ကာလာကုဒ္ စနစ္ျဖင့္ ျပဳလုပ္
ထားျခင္းျဖစ္ၿပီး အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ကို ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ မည္သည့္ က႑တြင္ အလုပ္လုပ္ေနျခင္း ျဖစ္သည္ကို ၎ကိုင္ေဆာင္ေသာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ေပၚရွိအေရာင္က ေဖာ္ျပေပးသည္။ ဤနည္းအားျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအလုပ္လုပ္ခြင့္ မွတ္ပုံတင္ၿပီးေသာ အခါ မိမိမွတ္ပုံတင္ စဥ္က ေဖာ္ျပထားေသာ လုပ္ငန္းတြင္ပင္ အလုပ္လုပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အျခားလုပ္ငန္းမ်ားကလည္းမိမိအား ဌားရမ္း အလုပ္လုပ္ေစမည္ မဟုတ္ပါ၊
လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားေပၚမူတည္၍ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း အေရာင္မ်ားျဖင့္ ခဲြျခားထားသည္။
လုပ္ငန္းအမည္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ကဒ္ (ဘတ္) အေရာင္
(၁) ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း ပန္းေရာင္/အျပာႏုေရာင္
္(၂) ပင္လယ္ထြက္သား/ငါးလုပ္ငန္း ပန္းေရာင္ /လိေမၼာ္ေရာင္
(၃) စိုက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္ ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း ပန္းေရာင္/အစိမ္းေရာင္
(၄) အိမ္တြင္းမႈလုပ္ငန္း ပန္းေရာင္/ မီးခိုးေရာင္
္(၅) ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း ပန္းေရာင္/အ၀ါေရာင္
(၆) အျခားလုပ္ငန္းမ်ား ပန္းေရာင္/ပန္းေရာင္
မွတ္ခ်က္။ ။အလုပ္ရွင္မ်ားအေနႏွင့္ မိမိတို႔လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လက္ရွိအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကေသာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမမ်ားစာရင္းကို သုံးလတစ္ႀကိမ္ အစီရင္ခံစာတင္သြင္းရမည္ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ မိမိထံမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးအလုပ္မွ ထြက္သြားလွ်င္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ထုတ္ခံလိုက္ရလွ်င္ အလုပ္ရွင္မွ ထိုအေၾကာင္းကို ခရိုင္ အလုပ္ခန္႔ထားေရးရုံးသို႔ (၇)ရက္အတြင္း အေၾကာင္းၾကား ရမည္။အလုပ္ရွင္တစ္ဦးသည္ အျခားအလုပ္ရွင္တစ္ဦးထံမွ ထြက္ေျပးလာေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးအား အလုပ္ခန္႔ထားခြင့္မရွိပါ။ အကယ္ ၍ ထိုအခ်က္အား အလုပ္ရွင္မွ မလိုက္နာခဲ့သည္ရွိေသာ္ တရားဥပေဒအရ ျပင္းထန္စြာ အေရးယူျခင္း ခံရမည္။
အမ်ိဳးသားလုံၿခဳံေရး တပ္ဖဲြ႔မ်ားႏွင့္ တရားဥပေဒမ်ားျပဌာန္းျခင္း
၂၀၀၉ခုႏွစ္ ေမလ ၂၆ ရက္ေန႔တြင္ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ ထိုင္းအစိုးရ၏ ထိပ္သီးအစည္းအေ၀းပဲြတြင္ စနစ္တက် မဟုတ္ေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္မွတ္ပုံတင္ျခင္းကိစၥအား အတည္ျပဳဆုံးျဖတ္ၿပီးေနာက္၊ ထုိင္းႏိုင္ငံ အတြင္းသို႔ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈကို တားဆီးရန္ အမ်ိဳးသားလုံၿခဳံေရး တပ္ဖဲြ႔မ်ားႏွင့္ ဥပေဒ မ်ားျပဌာန္းျခင္းအတြက္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကိုလည္း ေရးဆဲြခဲ့သည္။ အမ်ိဳးသားလုံၿခဳံေရး အရာရွိမ်ားအေနႏွင့္နယ္စပ္ေဒသမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈကို ကာကြယ္တားဆီးရန္ တာ၀န္ရွိသည္။ ထိုကိစၥကို ထိုင္းစစ္တပ္မွ ၾကည္းတပ္ႏွင့္ေရတပ္မ်ား အပါအ၀င္ အျခားေသာ အဖဲြ႔အစည္း မ်ားက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားရန္။
ေရႊ႔႔ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီးျခင္းႏွင့္ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ဥပေဒကို မလိုက္နာေသာ အလုပ္ ရွင္းမ်ားအား အေရးယူရန္ ထိုင္းရဲတပ္ဖဲြ႔၊ အထူးသျဖင့္ ထိုင္းအမ်ိဳးသား ရဲဌာနခ်ဳပ္ႏွင့္ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ ေရးဌာနတို႔တြင္ တာ၀န္ရိွသည္။ ရဲ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွတ္ပုံမတင္မီႏွင့္ မွတ္ပုံတင္ၿပီး ရက္ေပါင္း (၃၀)အတြင္း ဖမ္းဆီးမႈမ်ား ျပဳလုပ္သြားရန္ ျဖစ္သည္။
မွီျငမ္းကိုးကား
• Thai Cabinet Resolution 26th May, 2009
• The meeting minutes of the committee under the National Committee on Illegal Worker Administration dated 6th May 2009
• Rosalia Sciortino and Sureepron Punpuing. International Migration in Thailand 2009. International Organization for Migration Bangkok (2009)
• Thai Cabinet Resolution : 3rd June 2009
ျပည္သူ႔ေစတနာ့ဝန္ထမ္းအသင္း (PVA) မွ အခမဲ့ ျပန္လည္ ကူးယူျဖန္႔ေဝသည္။
Read More...
Collapse...
